USCIS informó que redujo vigencia de permisos de trabajos para inmigrantes de 5 años a 18 meses

(LPL) – El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció cambios importantes en la duración de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para ciertas categorías de extranjeros. El objetivo es garantizar que quienes soliciten autorización para trabajar en el país sean revisados con mayor frecuencia, lo que permite detectar posibles fraudes y evitar riesgos a la seguridad pública.

Según el director de USCIS, Joseph Edlow, “reducir la vigencia máxima de los EAD ayudará a asegurar que las personas que trabajan en Estados Unidos no representen una amenaza para la seguridad ni promuevan ideologías dañinas. Los recientes ataques a miembros de la Guardia Nacional por un extranjero admitido por la administración anterior muestran que es necesario un control más constante”.

Cambios en la vigencia de los EAD

El período máximo de vigencia para EAD iniciales y renovaciones se reducirá de cinco años a 18 meses para las siguientes categorías de extranjeros:

• Refugiados admitidos en Estados Unidos.
• Personas a quienes se les ha concedido asilo.
• Extranjeros con suspensión de deportación o protección contra la expulsión.
• Personas con solicitudes pendientes de asilo o suspensión de deportación.
• Solicitantes de ajuste de estatus bajo la Sección 245 de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
• Extranjeros con solicitudes pendientes de suspensión de deportación, cancelación de expulsión o alivio bajo la Ley de Ajuste Nicaragüense y de Alivio para Centroamericanos.

Estos cambios aplican a todas las solicitudes de autorización de empleo presentadas o pendientes a partir del 5 de diciembre de 2025.

Cambios según la ley H.R. 1

La Ley H.R. 1 – One Big Beautiful Bill Act, firmada el 4 de julio de 2025, también establece que para ciertas categorías la vigencia del EAD será de un año o hasta la fecha de finalización de su libertad condicional o del Estatus de Protección Temporal (TPS), lo que ocurra primero. Las categorías afectadas incluyen:

• Extranjeros bajo libertad condicional como refugiados.
• Personas con TPS otorgado.
• Extranjeros bajo libertad condicional.
• Solicitantes de TPS pendiente.
• Cónyuges de extranjeros con libertad condicional para emprendedores.

USCIS publicó estas disposiciones en el Registro Federal el 22 de julio de 2025. A partir de esa fecha, todas las solicitudes de autorización de empleo (Formulario I-765) pendientes o nuevas deberán cumplir con estos límites de vigencia.

Por qué se realizan estos cambios

El ajuste de los períodos de vigencia busca que USCIS pueda revisar con mayor frecuencia a los solicitantes de empleo, prevenir fraudes y garantizar que no representen riesgos de seguridad. Además, permite una supervisión más cercana de los extranjeros que permanecen temporalmente en Estados Unidos, ya sea bajo TPS, asilo o libertad condicional.

Para más información sobre cómo solicitar un Documento de Autorización de Empleo, los interesados pueden visitar la página oficial de USCIS dedicada a los EAD.

English:

USCIS announced that it reduced the validity of Employment Authorization Documents for immigrants from 5 years to 18 months

(LPL) – The U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced important changes to the validity periods of Employment Authorization Documents (EAD) for certain categories of foreign nationals. The goal is to ensure that applicants for work authorization are vetted more frequently, helping detect potential fraud and prevent risks to public safety.

According to USCIS Director Joseph Edlow, “Reducing the maximum validity of EADs will help ensure that individuals working in the United States do not pose a threat to safety or promote harmful ideologies. Recent attacks on National Guard members by a foreign national admitted under the previous administration show that more frequent vetting is necessary.”

Changes in EAD validity periods

The maximum validity period for initial and renewal EADs will be reduced from five years to 18 months for the following categories of foreign nationals:

• Refugees admitted to the United States
• Individuals granted asylum
• Foreign nationals with withholding of deportation or removal
• Applicants with pending asylum or withholding of removal requests
• Applicants seeking adjustment of status under Section 245 of the Immigration and Nationality Act (INA)
• Foreign nationals with pending requests for suspension of deportation, cancellation of removal, or relief under the Nicaraguan Adjustment and Central American Relief Act

These changes apply to all EAD applications filed or pending on or after December 5, 2025.

Changes under H.R. 1

The H.R. 1 – One Big Beautiful Bill Act, signed into law on July 4, 2025, also requires that for certain categories, the validity period of EADs will be either one year or until the end of the authorized parole period or Temporary Protected Status (TPS), whichever comes first. Affected categories include:

• Refugees paroled into the United States
• Individuals granted TPS
• Foreign nationals under parole
• Applicants with pending TPS requests
• Spouses of foreign nationals granted entrepreneur parole

USCIS published these requirements in the Federal Register on July 22, 2025. From that date forward, all pending or newly filed Form I-765 applications for employment authorization must comply with these validity limits.

Purpose of these changes

The updated validity periods are designed to allow USCIS to:

• Vet applicants for work authorization more frequently
• Prevent fraud in employment authorization
• Ensure that foreign nationals do not pose security risks
• Maintain closer oversight of temporary residents under TPS, asylum, or parole

For more information on how to apply for an Employment Authorization Document, applicants can visit the official USCIS EAD webpage.